Pourquoi les personnes dans la cinquantaine et la soixantaine sont les embauches les plus populaires en 2024

Selon The Hill, plus d'un tiers de la main-d'œuvre américaine a désormais plus de 50 ans, et ce chiffre est appelé à augmenter.

Cette statistique reflète les changements intervenus dans la sécurité sociale et le déclin des pensions traditionnelles à prestations définies, qui signifient tous deux que les gens travaillent plus longtemps.

Malgré cette normalité, la réalité est que les personnes âgées sur le marché du travail sont particulièrement vulnérables lorsqu’il s’agit de licenciements et de réembauches.

À l’époque où les salariés restaient dans une entreprise pendant des décennies, les travailleurs plus âgés étaient davantage protégés lors des licenciements, grâce à l’investissement réalisé dans leur formation et leur développement.

Cependant, avec l'évolution de l'ancienneté moyenne des travailleurs dans une organisation, la probabilité qu'un travailleur âgé de 50 à 64 ans soit licencié a augmenté par rapport à celle d'un travailleur d'âge très actif.

Discrimination fondée sur l'âge

Une fois que ces travailleurs âgés sont de retour à la recherche d’un emploi, ils sont souvent victimes de discrimination fondée sur l’âge, malgré les années passées à accumuler de précieuses années d’expérience et de perspectives.

C'est cette combinaison de facteurs qui a incité Marie Jerusalem, ancienne professionnelle des ressources humaines et consultante en carrière, à fonder Rocket50, une entreprise qui aide les personnes de plus de 50 ans à être embauchées et encourage les entreprises à embaucher des travailleurs de plus de 50 ans.

« J’ai été témoin des problèmes rencontrés sur le lieu de travail, où les employés de plus de 50 ans étaient souvent placés en tête de liste lors des réductions d’effectifs en raison des coûts et de l’évolution de carrière, ainsi que des idées fausses sur l’âge et l’âgisme », dit-elle.

« Ensuite, dans mon propre cabinet d'orientation professionnelle, bon nombre de mes clients avaient plus de 50 ans. J'ai donc pu constater à quel point ils avaient du mal à trouver un nouvel emploi, souvent pour les mêmes raisons pour lesquelles ils avaient été licenciés au départ. »

Jérusalem a constaté que les candidats de plus de 50 ans étaient confrontés à un certain nombre de défis communs, notamment la discrimination fondée sur l'âge, l'incapacité de se permettre un coaching de carrière coûteux, la gestion des attentes dépassées des amis et de la famille qui se demandent pourquoi ils ne prennent pas simplement leur retraite, ainsi que leur leur propre perception d'eux-mêmes en tant que demandeur d'emploi âgé.

Les stéréotypes concernant les travailleurs âgés sont également courants, dit-elle. "Malgré tout le travail réalisé au fil des années au sein de DE&I, rarement quelqu'un a ouvertement parlé de l'âgisme qui sévit, en particulier dans des secteurs tels que la technologie, la publicité et la mode, où les gens sont déjà exclus dans la quarantaine."

« Les gens sont stéréotypés, poussés vers une retraite anticipée ou simplement laissés à la dérive jusqu'à ce qu'ils démissionnent ou soient licenciés. Il existe dans les entreprises une idée très dépassée selon laquelle les personnes âgées doivent partir pour faire place aux plus jeunes. Il s’agit d’une idée fausse de la part de la fondation, car il n’existe pas d’énorme entonnoir de jeunes et, de toute façon, il est peu probable qu’ils restent dans la même entreprise pendant une longue période.

Ce que les plus de 50 ans apportent

Le changement dans les responsabilités en matière de soins n’est qu’un des facteurs qui influencent la manière dont les plus de 50 ans apparaissent sur le marché du travail moderne.

"L'une des choses les plus importantes qu'apportent les personnes dans la cinquantaine est leur perspective globale qui ne vient qu'avec l'âge et l'expérience."

« Les gens ont souvent des familles qui nécessitent de l'attention, mais une fois que les enfants sont indépendants, cette chose merveilleuse se produit : plus de temps est fusionné avec de l'expérience et une connaissance approfondie d'une fonction ou d'un secteur particulier qui apporte une perspective complète. Cet attribut particulier est vital dans le monde actuel de l’IA, où des milliards d’octets de données doivent être rapidement interprétés et exploités.

Des secteurs sur lesquels se concentrer

Il est plus facile d'être embauché au niveau de manager et à d'autres postes de direction après 50 ans, mais il est plus difficile d'obtenir des postes de niveau subalterne et intermédiaire. Jérusalem affirme que c'est là que les préjugés s'installent souvent et que les candidats sont jugés trop chers, et que les stéréotypes dominants peuvent être qu'un travailleur plus âgé ne s'intégrera pas dans une équipe jeune ou n'est pas aussi fort avec la technologie.

"En ce qui concerne les industries, il est plus facile – mais pas facile – d'être embauché dans la grande industrie et les entreprises familiales, mais presque impossible, à plus de 50 ou 60 ans, d'entrer dans des secteurs tels que la technologie, la mode, l'édition, la publicité. , et les relations publiques.

Alors que les travailleurs âgés sont confrontés à des défis personnels, les professionnels en fin de carrière peuvent parfois bénéficier d’une séance de coaching individuel.

« Il se peut qu'une personne ressente beaucoup d'émotions après avoir été licenciée, qu'elle réintègre le marché du travail après quelques années ou qu'elle souhaite changer complètement de secteur ou de rôle. Il y a aussi le fait qu’à mesure qu’une personne vieillit, elle doit accepter ce fait et voir le positif tout en surmontant les préjugés des autres.

Elle conseille également de devenir étudiant de ce qui existe.

« Lisez les descriptions de poste, familiarisez-vous avec d'autres entreprises et, surtout, travaillez à élargir leur réseau. Ils devraient organiser régulièrement des cafés-rencontres avec des personnes extérieures à leur entreprise, développer leurs relations sur LinkedIn et s'impliquer dans des associations et d'autres activités. Le plus grand regret que les gens ont toujours lorsqu’ils sont licenciés ou quittent leur emploi est de ne pas disposer d’un meilleur réseau.

Améliorez également vos compétences en IA. « Tout le monde devrait perfectionner ses compétences en IA, car elle change profondément tous les aspects de nos vies. Mais ce sont surtout les plus de 50 ans qui doivent se concentrer sur ce sujet, car nous n'avons pas appris cela à l'école et n'avons pas eu la chance de grandir avec cela comme l'ont fait les jeunes générations.»

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